Czy wiesz, że...?
12%
Każdego roku oznacza to, że kobiety statystycznie pracują około miesiąca dłużej, aby osiągnąć ten sam dochód.
ŚREDNIA LUKA PŁACOWA
MIĘDZY KOBIETAMI I MĘŻCZYZNAMI W UE
Źródła: European Commission (2025), Eurostat (2024)
29%
Brak regularnych relacji społecznych wpływa nie tylko na samopoczucie. Badania wskazują, że samotność wiąże się również z 31% wyższym ryzykiem demencji, a jej wpływ na zdrowie bywa porównywany
do wypalania 15 papierosów dziennie.
WYŻSZE RYZYKO PRZEDWCZESNEJ ŚMIERCI
ZWIĄZANE Z SAMOTNOŚCIĄ
2,6 MLD
Choć sztuczna inteligencja rozwija się w bezprecedensowym tempie, niemal
co trzecia osoba na świecie pozostaje poza zasięgiem sieci. Przepaść cyfrowa wpływa na dostęp do edukacji, informacji i możliwości rozwoju, decydując
o tym, kto będzie uczestniczyć w przyszłości cyfrowej gospodarki.
LUDZI NA ŚWIECIE NADAL
NIE MA DOSTĘPU DO INTERNETU
Źródła: ITU – Facts and Figures 2024
30%
Badania pokazują, że publikacje naukowe, których autorkami są kobiety,
są cytowane nawet o 30% rzadziej niż porównywalne prace autorów mężczyzn. Różnica ta utrzymuje się mimo podobnej jakości badań i wpływa na rozwój karier naukowych oraz widoczność osiągnięć kobiet w świecie nauki.
MNIEJ CYTOWAŃ
OTRZYMUJĄ PRACE AUTOREK
Źródła: The extent and drivers of gender imbalance in neuroscience reference lists Dworkin JD, Linn KA, Teich EG i in. (2020), Nature Neuroscience, 23, 918–926., Chatterjee & Werner (2021)
„BRAK ZROZUMIENIA I ŚWIADOMOŚCI TO RÓWNIE DUŻA BARIERA, JAK BRAK WINDY."
Źródła: Clark et al. (2025), Emerson et al. (2021) European Journal of Public Health, WHO & World Bank, IPON.org.pl
65%
OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI DOŚWIADCZA SILNEJ SAMOTNOŚCI - PONAD SZEŚCIOKROTNIE CZĘŚCIEJ NIŻ OGÓŁ SPOŁECZEŃSTWA
1,5x
BARDZIEJ NARAŻONE NA CHRONICZNĄ SAMOTNOŚĆ NIŻ OSOBY PEŁNOSPRAWNE - I TA PRZEPAŚĆNIE MALEJE OD 20 LAT
Bariery architektoniczne są widoczne i mierzalne. Litość, nadopiekuńczość i mikroagresje - nie.
A to właśnie one sprawiają, że ponad połowa osób z niepełnosprawnością czuje się wykluczona
z życia społecznego, choć formalnie ma do niego dostęp.
Richard Kramer, dyrektor Sense - ogólnokrajowej organizacji ds. niepełnosprawności (UK)
OSÓB MA OFICJALNE ORZECZENIE
Źródła: Badanie Maison & Partnerzy dla NEPI Rockcastle (październik 2023), Fundacja StwardnienieRozsiane.info — kampania „(Nie)widzialni", GUS, BAEL 2021
7 MLN
TYLE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI
ŻYJE W POLSCE
3,5 MLN
POLAKÓW POSIADA NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ
NIEWIDOCZNĄ GOŁYM OKIEM
POLAKÓW KOJARZY NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ TYLKO Z RUCHOWĄ
5+ MLN
89%
Większość z nas wyobraża sobie wózek. Tymczasem niepełnosprawność to też stwardnienie rozsiane, cukrzyca, autyzm, leczenie onkologiczne - rzeczy, których nie widać.
A 8 na 10 Polaków uważa, że potrzebna jest edukacja na ten temat.
Niewidoczne - ale realne: stwardnienie rozsiane, depresja, fibromialigia, cukrzyca,
endometrioza, epilepsja, przewlekłe zmęczenie, toczeń
Brak widocznych objawów nie oznacza braku choroby. Oskarżenia o symulowanie pogłębiają cierpienie i odwodzą od szukania pomocy. Empatia zaczyna się od tego, że wierzymy ludziom na słowo.
MÓWIĄ IM: SYMULANT - CHOĆ TO NIEPRAWDA
94%
83%
74%
Źródła: AMA Journal of Ethics (2021), CBC / chronic pain survey — badanie 2400 kobiet z bólem przewlekłym (2022), O'Donnell et al. (2022)
CHORÓB PRZEWLEKŁYCH JEST NIEWIDOCZNYCH - TYLKO 6%
OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ UŻYWA WIDOCZNYCH POMOCY
KOBIET Z BÓLEM CZUŁO SIĘ DYSKRYMINOWANYCH PRZEZ LEKARZY - BADANIE 2400 PACJENTEK
CHORYCH PRZEWLEKLE NIE UŻYWA ŻADNEGO SPRZĘTU
- ICH CHOROBA JEST NIEWIDOCZNA DLA OTOCZENIA
CO PIĄTA OSOBA W POLSCE MOŻE BYĆ NEURO- ATYPOWA
DOROSŁYCH AUTYSTÓW JEST BEZ PRACY
85%
Osoby neuroatypowe są 8 razy bardziej narażone na bezrobocie niż reszta populacji
- mimo że badania JPMorgan Chase pokazują, że mogą być
o 90–140% wydajniejsze od neurotypowych kolegów.
Rynek pracy jest zaprojektowany dla neurotypowych. Hiperkoncentracja, analityczne myślenie, innowacyjność - te zdolności są marnowane, bo proces rekrutacji eliminuje
je zanim zdążą zaistnieć.
Źródła: Vademecum Wiedzy / Fundacja Jim — raport o neuroatypowych na rynku pracy (2025), JPMorgan Chase — Autism at Work programme (2019), ONS UK — Employment of Disabled People (2020)
W POLSKICH FIRMACH DIAGNOZA TO SEKRET, NIE FAKT.
NEUROATYPOWYCH PRACOWNIKÓW
UKRYWA DIAGNOZĘ
82%
Tylko 18% osób neuroatypowych decyduje się na otwartość wobec współpracowników.
30% z tych, którzy się przyznali, spotkało się z negatywną reakcją.
Milczenie nie jest wyborem - to odpowiedź na środowisko, które karze za szczerość.
Tylko 13% neuroatypowych pracowników uzyskało jakiekolwiek dostosowania w miejscu pracy.
Źródła: Pracuj.pl — badanie neuroatypowych pracowników (2025), Fundacja Jim — „Neuroatypowi na rynku pracy" (2025), proto.pl — Rynek pracy potrzebuje zmian na rzecz osób neuroatypowych.
Wskaźnik zatrudnienia osób w spektrum autyzmu: Polska - 2%,
Średnia UE - 10%, Ogół osób z niepełnosprawnościami w Polsce - 26%
Polska jest pięciokrotnie gorsza od średniej unijnej i trzynastokrotnie gorsza niż ogół osób
z niepełnosprawnościami w kraju. Tymczasem 63% pracodawców deklaruje gotowość do zatrudnienia osób w spektrum. Problem leży gdzie indziej - w braku wiedzy, jak to zrobić.
SPOŚRÓD 400 TYS. OSÓB
W SPEKTRUM W POLSCE AŻ 30% NIE PRACUJE
Inkluzywność to nie koszt społeczny - to przewaga konkurencyjna. Dane EY pokazują, że firmy otwarte na pracowników z niepełnosprawnościami nie tylko działają etyczniej, ale też osiągają lepsze wyniki finansowe.
FIRMY ZATRUDNIAJĄCE OSOBY
Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI ZARABIAJĄ WIĘCEJ NIŻ INNE.
Źródła: EY Polska — „Fakty i mity na temat zatrudniania pracownika z niepełnosprawnością" (2024)
+28% wyższe przychody - niż konkurenci z tej samej branży
+30% wyższe marże - zysk operacyjny powyżej średniej
2× wyższy dochód netto - dwukrotnie wyższy niż u konkurentów
Aż 92% ofiar śmiertelnych wypadków przy pracy to mężczyźni.
Mimo że stanowią ok. 53% zatrudnionych - dane utrzymują się od ponad 30 lat
Górnictwo, budownictwo, rybołówstwo - branże zdominowane przez mężczyzn i przez śmierć.
Ta dysproporcja nie wywołuje większej debaty publicznej. A powinna.
PRACA ZABIJA. PRAWIE ZAWSZE MĘŻCZYZNĘ.
W 1990 roku zaledwie 3% mężczyzn deklarowało, że nie ma
ani jednego bliskiego przyjaciela.
Dziś ten wskaźnik wzrósł do 15% - to aż pięciokrotny wzrost! W praktyce oznacza to, że niemal co piąty lub co szósty mężczyzna nie ma w swoim życiu nikogo, kogo mógłby nazwać przyjacielem.
Badacze porównują skutki zdrowotne samotności do palenia 15 papierosów dziennie. Surgeon General USA ogłosił to epidemią.
W 1990 roku ponad połowa mężczyzn miała 6 lub więcej bliskich przyjaciół.
Dziś - tylko 27%. Przestrzeń między nami rośnie. I milczymy na ten temat.
CO PIĄTY MĘŻCZYZNA
NIE MA ANI JEDNEGO PRZYJACIELA.
Źródła: Survey Center on American Life (2021) — dane cytowane przez friendshiprecession.com, Surgeon General of the United States — Advisory on Loneliness (2023), calm.com — Male Loneliness Epidemic
Odsetek osób z wyższym wykształceniem zatrudnionych poniżej kwalifikacji:
Ogół populacji UE - 21%, Osoby pochodzenia afrykańskiego w UE - 35%,
45% doświadczyło dyskryminacji w ciągu ostatnich 5 lat - wzrost z 39% w 2016 r.
9% zgłasza incydenty - dyskryminacja jest prawie niewidoczna w statystykach
Nie brakuje talentów. Brakuje systemu, który je dostrzeże. Raport FRA oparty na wywiadach
z 6 752 osobami w 13 krajach UE pokazuje, że rasizm jest systemowy - i rośnie.
DYPLOM NIE WYRÓWNUJE SZANS - JEŚLI WCZEŚNIEJ NIE WYRÓWNAJĄ SIĘ UPRZEDZENIA.
Źródła: FRA — „Being Black in the EU" (2023), EU Agency for Fundamental Rights — dane z 2022 r. fra.europa.eu Al Jazeera — 'Wake-up call' for EU as report reveals spike in anti-Black racism